老板招人要求星座 老板招人關注應聘人員星座

星座,平時生活中人們閑暇之余都會聊聊,尤其是年輕人。他們有的人特別相信星座,把星座特征作為自己個性的標志。

然而,有些企業老板也相信星座一說,他們在招聘的時候,關注求職者是啥星座,研究下求職者的星座是否與自己的星座匹配,是否合得來。

小劉的老板就是其中之一。老板是摩羯座,摩羯座通常比較理性、務實、干練。從星座特征看,摩羯與處女、金牛、天蝎相匹配,彼此間有共同點。

小劉面試的時候,雙方就工作問題談的比較愉快,快結束的時候,老板問他什么星座,小劉說金牛。老板很爽快的讓小劉第二天就辦入職手續。

入職后,小劉發現公司其他同事的星座,都是跟老板的星座配度較高的。同事告訴小劉,老板很在乎員工的星座,如果應聘人員的星座和老板星座匹配度低,星座間特征差距大,老板一般不考慮錄用。

12星座代表12種個性特征,每個星座的人群確實會存在一些類似或相同的特征,但是不代表每個人都有。了解一個人,星座只是一方面的參考,更多的是深入了解和溝通。

也許有人會說,小劉的老板有星座歧視。小編認為,老板通過星座來初步判斷一位員工,降低企業的用工風險,確實不太科學,過于謹慎。

從企業老板的角度考慮,他們關注員工的星座,原因很簡單。關心員工會不會踏踏實實的為企業效力,員工的個性是否與領導合得來,企業人際氛圍是否和諧。

對于求職者來說,他們也很關心企業的氛圍、人際關系、與領導相處、企業穩定性。只是關注的焦點不同,不在于星座。

所以企業老板關注星座,雖然不值得提倡,但是也不可全盤否認。畢竟每位領導有自己的思維方式和做事方法。

招聘,是雙方互相選擇。企業有權利挑選員工,員工同樣可以篩選企業。如果雙方投緣,一拍即合。如果彼此不中意,揮揮手告辭。

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