孕期女工陸夢馨qq享有的權益,我的中國星尼坤

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? ? ? 孕期女工受到法律的保護,用人單位不能因女工懷孕而解雇她,也不能安排孕期女工從事某些不適宜的工作。現在開放二胎,用人單位同樣不能以女工懷二胎而解除勞動關系。以下是小編整理的孕期女工享有的權益。

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? ? ? 女工正常產前檢查不能扣工資

  根據《女職工勞動保護規定》的相關規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

  女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,還要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

? ? ? 法官介紹,正常產檢安排受法律保護,部分企業將產檢安排視同事假,可能存在故意降低用工成本的考慮,也可能對法律的細節規定不了解。出現類似違法情形時,女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議,若無法協商解決,可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。

  懷孕期間調動崗位應和女職工協商

  法律明確規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。實踐中,部分用人單位在知曉女職工懷孕后,常常以照顧女職工為名,單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資,借此降低用工成本。

  法官提醒,根據勞動合同法規定,如要變更勞動合同的約定,用人單位需與勞動者協商一致,并應采用書面的形式進行變更。所以,即便單位確實是出于保護孕期女職工的目的調崗、調薪,也需要在與女職工協商一致的前提下進行。

  不能因為女職工生二胎而解雇

  生育二胎的女職工除不再享受晚婚晚育獎勵政策外,其他待遇與生育一胎的相同。依據《女職工勞動保護特別規定》的規定,生育的女職工享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  產假期間的生育津貼,已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,已經參加生育保險的由生育保險基金支付;未參加生育保險的由用人單位支付。生育二胎后,女職工同樣享受每天1小時的哺乳假。

  法條鏈接:

  《勞動法》的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據以下情形之一解除勞動合同:

  1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

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