維護“三大森奈緒美期”權益不可太“任性”,蝴蝶夫人第一會所

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? ? ? 女職工在工作中在某些方面享有特殊保護的,尤其是“三期”期間,因為“三期”期間女職工特殊的生理特征,國家法律規定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。但是專家提醒女職工在“三期”時維權也不可太任性。

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休息遵醫囑 請假莫任性

  即使是“三期”女職工,若嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,用人單位亦可解除勞動合同。

  專家認為,女職工懷孕、生育、哺乳期間,法律賦予其諸多的特殊保護規定,但上述規定并非毫無邊界限制。身體不適休息要遵醫囑有假條。對于嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度或者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,或者被依法追究刑責的女職工,即便其處于“三期”期間,用人單位亦可依法與其解除勞動合同。

制度需遵守 工作莫任性

  根據《勞動合同法》規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

  姜婉瑩法官認為,懷孕、生育、哺乳期間的女職工基于特殊的身體狀況,部分情況下無法保障滿勤并超額完成工作任,但作為勞動者一方亦應當嚴格遵守公司的考勤制度、請休假制度和工作職責安排,盡量避免給用人單位帶來內部管理和外部業務經營上的不便。否則,達到法定解除勞動關系條件時,用人單位是可以與女職工解除勞動關系的。

產假依法休 期限莫任性

  《女職工勞動保護特別規定》第7條對于女職工的休假時間進行了細化的規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

? ? ? 專家表示,女職工與用人單位均應遵守上述規定。需要提醒的是,對法律賦予諸多保護的女職工來講,享受產假期間亦不得超出法律規定的范疇,如產假期滿后仍拒絕到崗上班,嚴重違反用人單位的規章制度,不履行作為勞動者一方提供勞動的基本義務時,相應的法律后果亦應由女職工自行承擔。

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