察言觀色,巧妙與HR“過招

求職者在面試過程中,如何把握細節、巧妙地與HR過招,以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。英才網聯職業發展顧問根據多年HR實戰工作經驗,總結以下幾點,以給求職者面試提供參考。

  首先,求職者一定要準時到達面試地點,并且要身著正裝,體現出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。

  在自我介紹環節,要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內容,組織好語言,主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢,在工作經驗方面不需要特別詳細介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實踐進行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感,增加復試機會。

  在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應將主要目光停留于發問者,但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。

  面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向對方提問,但是不要問具體的崗位職責和工作內容,因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容,不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試,從而降低對你的滿意度。

  其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題,好多求職者面對主考官的詢問,不敢出價,吞吞吐吐不知如何回答,內心很矛盾:說高了,怕企業直接把自己蔽掉,說低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默,都會讓HR覺得求職者心虛,底氣不足,沒有自信,勢必帶來適得其反的效果。

  求職者可以根據自己的實際情況,坦然爆出“身價”,剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別,求職者就需要委婉地為自己討價還價,告知對方其實你的“標價”不是固定的,“身價”是要慢慢積累,價值是需要一點一滴的來體現,畢竟我們還是處于一個學習的階段。一個合理的回轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券,大大提高成功率。

  最后,如果在面試中我們沒有被選中,并不意味著自己能力不行,只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符,一定不要氣餒,要對自己充滿信心。英才網聯職業發展顧問指出,求職者面試不成功,是很正常的求職過程,不管求職的道路如何坎坷,我們都要以良好的心態積極應對。經過幾番“斗智斗勇”,希望求職者多多積累面試經驗,在職場星光大道上順利晉級。


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